Il mobbing sta assumendo dimensioni sempre più rilevanti nel nostro Paese e rapresenta sempre un tema all'ordine del giorno.
Può essere definito come un insieme di comportamenti discriminatori e vessatori posti in essere continuativamente sul luogo di lavoro - ai danni di una o più persone - da parte di colleghi e superiori.
Ne parliamo con Roberto Garulli, Presidente dello Studio Garulli Insurance Broker.
"Un'azione di mobbing comporta:
- una responsabilità personale di colui che commette l'atto doloso discriminatori.
- una responsabilità dell'azienda presso cui la "vittima" presta la propria attività.
Negli ultimi anni stanno moltiplicando in Italia sia le sentenze in materia di mobbing, sia le vertenze che trovano una soluzione stragiudiziale e che, per ovvi motivi, non sono note pubblicamente.
Recentemente la Corte di Cassazione (sentenza n. 2352/2010) - spiega Garulli - nel decidere una controversia civile avente ad oggetto la richiesta di danni per mobbing all’interno di un'azienda ospedaliera ha dato ampio risalto al Trattato di Lisbona e alla Carta dei diritti fondamentali dell'Unione Europea.
Il profilo di interesse della sentenza non è infatti tanto nel riconoscimento del danno patrimoniale e non patrimoniale alla vittima, quanto nel riconoscimento ufficiale del valore della libertà professionale stabilito dalla Carta, quale diritto inviolabile della persona, rientrante nelle sue libertà fondamentali.
La soluzione per eventuali richieste di risarcimento danni per mobbing (ma anche per altre richieste derivanti da discriminazioni sul luogo di lavoro, mancate assunzioni, licenziamenti ingiustificati, etc.) è rappresentata da una specifica polizza denominata Employment Practice Liability diffusa in modo significativo nel mercato assicurativo anglosassone, in particolare americano, ed ora presente anche in Italia.
Che caratteristiche ha la polizza Employment Practice Liability?
"Le principali caratteristiche di una polizza EPL (Employment Practice Liability) sono:
- Assicurazione prestata a favore dell'azienda, degli amministratori e di tutti i dirigenti e dipendenti.
- Copertura estesa a tutte le controllate (con estensione automatica alle nuove controllate).
- Premio fisso, senza regolazione al termine dell'anno.
- Rinnovo non tacito da rinegoziare ogni anno.
Studio Garulli è in grado di fornirvi l’assistenza e la consulenza per risolvere nel miglior modo queste problematiche assicurative. Contatta i nostri uffici per maggiori informazioni".
